5tarasenko.jpg
3krash.jpg
4mardanshin.jpg
6gibadullin.jpg
2hamitov.jpg
: Диарея у ребенка чем лечить. Диарея чем лечить быстрее. Как лечить хроническую диарею. Туберкулез легких симптомы. Быстрая профилактика туберкулеза в домашних условиях. Уход за лицом и макияж. Уход за кожей лица летом и осенью. Домашний уход за руками. Быстрый уход за кожей рук. Профессиональный уход за руками. Соль польза и вред. Скажите какой вред соли. Пищевая соль польза и вред.
Первые признаки беременности. Какие признаки беременности на первой неделе. Через сколько признаки беременности. Уровень сахара в крови. Какой сахар в крови должен быть. Как понизить сахар в крови. Сильно выпадают волосы. Волосы стали выпадать быстро. Почему выпадают волосы на голове.

медиация

обучение

вступление

логотип с контактами квадрат


 

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.

 В трудовых спорах могут оспариваться:

-отказ в восстановлении на прежнем месте работы;

-дата и формулировка причин увольнения;

-перевод на другую работу;

-разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов;

-возмещение вреда, причинённого работником;

-отказ в приёме на работу;

-невыплата заработной платы;

-ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами.

 Понятно, что приведённый перечень не окончателен.

С 1 января 2011 г. вступил ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
В настоящее время – это, возможно, разрешить при процедуре медиации (альтернативный способ урегулирования споров с участием посредника, независимого лица - МЕДИАТОРА).

Медиаторы готовы оказать всестороннюю юридическую помощь. Помогая отстоять ваши права, помогут осуществить следующие действия:

-урегулировать спор на более ранних стадиях процесса;
-проконсультирует по тем аспектам трудового законодательства, которые явились основой возникшего трудового спора;

-проведёт переговорный процесс с работодателем;

-обратится в структуры Федеральной инспекции труда и прокуратуры;

- восстановит отношения у сторон;

-подготовит необходимую документацию для судебного заседания;
Медиация позволяет участникам спора продолжить деловое сотрудничество. Если из зала суда по окончании судебного процесса уходят неприменимыми сторонами, то в ходе медиации удается сохранить партнерские отношения, выстроить на новом качественном уровне, найти точки соприкосновения. 

 Трудовые споры по кодексу законов о труде РФ делятся на два типа: индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальным трудовым спором понимается разногласие между работодателем и работником в отношении практики применения законодательных норм, предусмотренных трудовым правом. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом или комиссией по трудовым спорам.

 В большинстве случаев трудовые споры рассматриваются мировыми судами. В их ведении находятся споры, предметами которых являются: учёт рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации, ведение трудовой книжки и наложение взысканий. В этих спорах не обсуждается восстановление на прежнее место работы и заключение трудовых договоров! Как правило, стороны в таких спорах – это работодатели и работники, но не всегда бывают ситуации, когда трудовые отношения между спорящими сторонами уже или ещё отсутствуют.

Возникающие между работодателями и работниками коллективные трудовые споры рассматривают вопросы, связанные с условиями труда и с отказами работодателей учитывать мнение выборных органов рабочего коллектива во время принятия решений в отношении норм трудового права на предприятии. Коллективные трудовые споры разрешаются более сложным порядком, предполагающим вмешательство государственных структур.

Способы разрешения индивидуального трудового спора

в Российской Федерации

 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны районным судам.

 Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Государственная инспекция труда

В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Вышестоящие органы

Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других. Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам и исполнение решений.

 Сегодня коллективные трудовые споры нередки.

Коллекти́вный трудово́й спор  — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ). Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. онференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. (ст.399 Трудового кодекса РФ)

Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:

-примирительной комиссией

-с участием посредника

-в трудовом арбитраже

 ПРОЦЕДУРА МЕДИАЦИИ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ в случае если споры, затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации или публичные интересы.

 Таким образом, МЕДИАЦИЯ занимает меньше времени, чем судебный процесс, вступление решения в законную силу, исполнительное производство. Закон о медиации устанавливает срок для проведения процедуры медиации- 60 дней. В суде же дела рассматриваются в более длительные сроки. Процесс медиации конфиденциальный и приватный, на котором присутствуют только конфликтующие стороны, и медиатор в отличии и от судебного разбирательства, где могут присутствовать и другие стороны. При разрешении спора с помощью медиации достигнутые договоренности, более долговечны и отвечают реальному положению вещей.

 

Аспирантка БашГУ Института Права Янгазина Р.У.

GzXW-v2 mMA

xmQcOSvMrjY

2kJv92yP7Ns

уполн

лого на черном2

O2MfOOqmjq4

rosmu